OPCO Mobilités accompagne les entreprises, les salariés et les CFA dans le développement des compétences, l’apprentissage et l’évolution des métiers de la mobilité.
Derrière une formation, un contrat d’apprentissage ou un projet de développement des compétences, il y a souvent un acteur que l’on connaît moins : l’OPCO.
Pour les entreprises et les professionnels de la mobilité, cet acteur, c’est OPCO Mobilités. Depuis 2019, il accompagne les entreprises de 17 branches professionnelles autour d’un objectif simple : faire évoluer les compétences au rythme des métiers et des transformations du secteur.
Et dans l’automobile, ces transformations sont nombreuses.
Un acteur qui accompagne concrètement les entreprises
OPCO Mobilités ne se limite pas au financement des contrats d’apprentissage.
Son rôle couvre l’alternance, la formation des salariés, le développement des compétences, l’accompagnement des entreprises, l’anticipation des évolutions des métiers ou encore la création et l’évolution des certifications.
Les chiffres donnent une idée de l’ampleur de cette action.
En 2024, 1,37 milliard d’euros ont été engagés pour la formation des salariés des branches couvertes par OPCO Mobilités. Plus de 509 000 stagiaires, représentant 352 673 salariés de 55 155 entreprises, ont bénéficié d’une ou plusieurs formations.
L’alternance occupe une place majeure dans cette activité : 1,091 milliard d’euros lui ont été consacrés en 2024, dont 1,023 milliard pour 70 059 contrats d’apprentissage.
Et l’automobile représente une part importante de cet engagement : 64 % des contrats d’apprentissage financés en 2024 concernaient la branche des services de l’automobile.
Répondre aux métiers qui changent
C’est probablement l’un des enjeux les plus importants pour les métiers de la mobilité.
Les véhicules évoluent, les technologies aussi. Électrification, électronique embarquée, diagnostic, digitalisation des ateliers, nouveaux matériaux, transition énergétique : les compétences recherchées par les entreprises ne sont plus tout à fait les mêmes qu’hier.
OPCO Mobilités travaille donc également sur l’anticipation des besoins en compétences et sur l’évolution des qualifications.
Son action s’inscrit autour de plusieurs grandes transitions : numérique, énergétique et écologique. L’objectif est de permettre aux entreprises d’adapter leurs compétences, mais aussi de préparer les professionnels aux métiers qui se développent.
Cette approche est particulièrement importante dans l’automobile, où les évolutions technologiques arrivent directement dans les ateliers.
Faire connaître les métiers de la mobilité
Autre enjeu : attirer de nouveaux professionnels.
Les secteurs de la mobilité recrutent, mais certains métiers restent encore mal connus. OPCO Mobilités mène donc des actions pour améliorer leur visibilité et leur attractivité.
L’enjeu est finalement assez proche de celui d’un CFA : montrer que ces métiers offrent des perspectives, qu’ils évoluent et qu’ils ont besoin de nouvelles compétences.
Des dispositifs pour faire évoluer les compétences
OPCO Mobilités propose également différents outils et services pour faciliter l’accès à la formation.
L’OPCO intervient également aux côtés des branches professionnelles pour observer les évolutions de l’emploi, identifier les besoins en compétences et contribuer à faire évoluer les formations et les certifications.
Cette capacité à faire le lien entre entreprises, métiers, compétences et formation est au cœur de son rôle.
Un accompagnement de proximité, au plus près des entreprises
Au-delà de ses dispositifs et de ses financements, OPCO Mobilités joue aussi un rôle de proximité. En Nouvelle-Aquitaine, ses équipes sont présentes aux côtés des entreprises et des acteurs de la formation pour répondre aux besoins du terrain, accompagner les projets et apporter des solutions adaptées aux réalités de chaque secteur.
Cette proximité permet de mieux comprendre les besoins des entreprises, leurs difficultés de recrutement, leurs évolutions et leurs besoins en compétences. Un lien essentiel dans des métiers comme ceux de l’automobile, où les transformations sont rapides et où les besoins peuvent varier d’un territoire à l’autre.
Pour les entreprises comme pour les CFA, disposer d’un interlocuteur qui connaît les réalités du terrain constitue un véritable atout pour faire avancer les projets de formation et d’alternance.
Et pour Rétro Certification ?
Pour un CFA automobile comme Rétro Certification, cette dynamique fait particulièrement écho à notre propre vision de la formation.
Nous sommes convaincus qu’un CFA ne peut pas simplement reproduire les méthodes et les équipements d’hier. Il doit pouvoir évoluer avec les entreprises, les technologies et les métiers.
C’est pourquoi nous investissons régulièrement dans nos plateaux techniques, nos équipements et nos outils pédagogiques.
En 2026, cette démarche bénéficie de l’appui d’OPCO Mobilités dans le cadre de l’Appel à projets 2026-01 « Pour l’investissement et l’innovation pédagogique dans les CFA de la mobilité ».
Cet accompagnement nous permet de poursuivre nos investissements et de faire évoluer nos conditions de formation pour rester au plus près des réalités des métiers de l’automobile.
Pour nous, c’est aussi cela, un partenariat : transformer les évolutions du secteur en nouvelles possibilités de formation pour les apprentis et les professionnels de demain.
